Delta Dore mise sur les futurs talents pour connecter le monde de demain

Delta Dore mise sur les futurs talents pour connecter le monde de demain

Pépite technologique et industrielle, dotée d’un savoir-faire historique, Delta Dore mise depuis toujours sur ses équipes, moteur de transformation et de développement du groupe.



Les talents constituent d’ailleurs l’un des 4 piliers stratégiques de l’entreprise. Mobiliser l’ensemble des collaborateurs autour d’un projet commun d’une part, et dénicher, puis tisser des liens forts avec les talents de demain. Signatures de partenariats avec de grandes écoles, participation à des challenges d’envergure nationale, dotation aux écoles… Le groupe mise sur les prochaines recrues de la tech et de l’industrie.

 

Avec comme motivation commune : tous acteurs de la transition énergétique.

 

Dénicher les talents de main, un crédo au sein de l’entreprise

 

L’engagement de Delta Dore auprès des nouvelles pousses de l’industrie et de la tech n’est en aucun cas nouveau : le groupe collabore depuis plus de 10 ans avec 70 écoles, au travers d’ateliers, dotation produits, forums ou encore conférences.

 

Pour être à la hauteur de ses ambitions, le spécialiste de la maison et du bâtiment connectés mise en permanence sur l’arrivée de ces nouvelles recrues qui accompagnent les grands changements de l’entreprise. Delta Dore n’échappe pour autant pas à la raréfaction des talents dans les domaines de l’électronique, du smart home, de l’informatique et de la mécanique, qui sévit dans toute l’industrie et à la pénurie des talents des métiers liés aux nouvelles technologies, confrontés à l’attractivité des territoires. Pour être identifié comme un acteur innovant et attirer ses futurs collaborateurs vers des thématiques comme la transition énergétique, la data science, le big data et l’intelligence artificielle, le groupe renforce ses collaborations avec grandes écoles d’ingénierie ou des groupes de travail étudiants.

 

Coup de boost dans la tech pour s’aligner sur les ambitions du groupe

 

Organisé par INNOVENT-e, l’organisme de formations dédié aux PME-PMI, le challenge « 48H pour faire vivre des idées » réunit chaque année plus de 1 500 étudiants aux formations interdisciplinaires, autour de projets réels. Challenge d’envergure, les étudiants sont répartis sur 65 établissements dans 10 pays.

 

Pendant 2 jours en totale immersion, les équipes pluridisciplinaires mettront à profit leurs idées et compétences pour plancher sur des sujets précis et faire émerger de nouveaux concepts adaptés aux problématiques d’innovation et de développement produits des porteurs de projets. Moment d’échanges, les étudiants pourront aussi bénéficier des conseils de spécialistes de l’innovation, de la propriété industrielle, d’experts technologiques et économiques.

 

Pour l’édition rennaise, 80 étudiants répartis en 10 équipes sont attendus à l’INSA, Institut National des sciences appliquées. Au terme de la réalisation du projet, les équipes devront tenter de convaincre un jury professionnel dont Nathanaël Delahaye, designer ID et UX chez Delta Dore, de la pertinence de leurs solutions.

 

À propos de Delta Dore

 

Delta Dore est une entreprise française pionnière sur le marché des solutions pour la maison et le bâtiment connectés. Depuis près de 50 ans le groupe s’inscrit dans une dynamique d’innovation qui lui a permis d’anticiper les évolutions du marché et de prendre le virage du numérique, évoluant de la conception de produits vers celle de solutions complètes (applications & services).

 

Aujourd'hui, Delta Dore permet aux particuliers et aux professionnels d’améliorer leur confort de vie et de devenir acteurs de la transition énergétique avec des solutions connectées, accessibles et simples d’usage, répondant aux préoccupations du quotidien. Avec une croissance de 64% en 10 ans, le groupe affiche en 2018, un CA de 145 M€ dont un tiers à l'international et emploie 860 personnes en France et via ses filiales en Europe et Asie.



Source : verre-menuiserie.com

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