Projet de réorganisation : accord signé entre Somfy et ses partenaires sociaux

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Le 17 juin 2026 à la Cité Fertile (Pantin), le Festival Passibat’ réunira professionnels, collectivités et acteurs engagés autour de la performance énergétique. Organisé par l’association La Maison du Passif, cet événement proposera conférences, ateliers et démonstrations pour accélérer la transition des territoires.

Après  plus de quatre mois d’échanges, Somfy Activités SA et ses organisations syndicales représentatives ont conclu le 17 juin dernier un accord unanime sur les mesures d'accompagnement du projet de réorganisation et du plan de sauvegarde de l’emploi.
Initié le 29 janvier dernier pour soutenir le plan stratégique du Groupe, ce projet de réorganisation doit permettre au Groupe de renouer avec une trajectoire de croissance durable et rentable sur ses marchés historiques comme sur ceux à fort potentiel. Ce projet a fait l’objet d’un dialogue constructif entre la direction et les partenaires sociaux, tourné vers 4 objectifs majeurs :
•    Offrir aux salariés concernés les meilleures conditions pour construire un nouveau projet professionnel solide et durable, en favorisant les reclassements internes avec plus de 200 postes ouverts et en allongeant la durée du congé de reclassement en externe jusqu'à 24 mois pour les projets de formation-reconversion.
•    Favoriser les départs volontaires avec l’ouverture du volontariat de "substitution", qui permet à des salariés volontaires de se substituer aux salariés initialement concernés par le plan.
•    Protéger les salariés en fin de carrière et les salariés dits "fragilisés" (50 ans et plus, RQTH, parent isolé) via des dispositifs spécifiques (congé de reclassement allongé, aides à la formation revalorisées,…)
•    Accompagner au mieux les salariés concernés via des indemnités supra-légales revalorisées.

Cet accord unanime reste soumis à la validation de la Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Haute-Savoie, avec laquelle Somfy a été en dialogue tout au long du processus.

« Le dialogue avec les représentants du personnel s’est déroulé dans un esprit de responsabilité partagé. Il a permis d’aboutir à un dispositif équilibré : accompagner au mieux la reconversion des salariés amenés à quitter l’entreprise, tout en préservant les conditions nécessaires à la mise en œuvre de notre réorganisation et de notre plan stratégique »., a déclaré Sébastien Picot, directeur dénéral du Groupe. Cet accord unanime donne désormais à SOMFY les moyens de mettre en œuvre son projet de réorganisation, avec pour objectif de restaurer durablement notre compétitivité, d’adapter nos organisations et de réallouer nos ressources au service de notre plan stratégique. Je suis convaincu que les choix que nous faisons aujourd’hui nous permettront de construire un Groupe plus robuste, plus agile et générateur de croissance durable ».

© Somfy