VMA 324

AVRIL - MAI 2026 | V&MA 324 | www.verre-menuiserie.com 55 Actualités | Focus sommes conscients des changements décisifs qui s'opèrent dans le monde et dans notre secteur, et nous sommes en mesure de les anticiper avec attention et réactivité », relève Stéphane Spetz. « La rapidité et la personnalisation des processus décisionnels rendent l’entreprise agile et réactive, tant au niveau de l'orientation stratégique que des investissements prioritaires, de la technologie, des processus et de la mise en œuvre ». Siegenia revendique ainsi assumer ses responsabilités, pour les valeurs et la tradition de l’entreprise, pour ses employés et ses sites, pour le climat et l’environnement, ainsi que pour les générations futures. « Agir de manière durable fait partie intégrante de notre gestion d'entreprise. Nous nous engageons en faveur de pratiques commerciales équitables et loyales et aspirons à apporter une valeur ajoutée significative à la société », résume-t-il. Une trajectoire permettant d’o rir aux générations futures un confort ambiant à 360°… et une responsabilité à 100 %. F.G. L’alliance de la Qualité et du Design www . f a m e . f r Leader français de la fabrication de portes de garage + de 30 décors-designs exclusifs Avec vitrage pour + de ou sans LUMIÈRE SUR - MESURE Création unique pour rappel du décor de la porte d’entrée ÉCLAIR S OXYGÈNE L FLUVIO Stéphane Spetz détaille les six valeurs fortes prônées par Siegenia : « ces valeurs ont été définies par Wieland Frank, gérant associé de Siegenia-Aubi KG ». 1 L’engagement : nous disons ce que nous pensons et faisons ce que nous disons ! Une ligne directrice enmatière de leadership : harmoniser les objectifs et les stratégies relatifs aux secteurs d'activité et aux processus, puis les mesurer à l’aide de chiffres-clés. 2 L’innovation : nous remettons en question de manière constructive les solutions éprouvées, nous sommes "curieux" et souhaitons élargir nos horizons ; à ce titre, nous étudions et procédons à des essais. Nous encourageons et exigeons également la poursuite d’idées et de solutions innovantes.Nous sommes également ouverts aux expériences, dont nous pouvons tous tirer des leçons. 3 L’efficacité : nous simplifions aumaximumet évitons de gaspiller des ressources. Nous nous concentrons ainsi sur la recherche de solutions. Nos réflexions et nos actions au travers de nos process vont toujours dans le sens du client et des bénéfices. 4 La persévérance : nous ne nous laissons pas décourager par les revers, le succès à long terme est au cœur de nos réflexions et de nos actions. Nous ne fixons des priorités qu'en tenant compte des ressources disponibles. Nous maintenons constamment ces priorités. Nous investissons également dans le développement durable des compétences et la capacité de mise en œuvre de nos collaborateurs. 5 L’individualité : nous nous rendons nous-mêmes sur place,comprenons le problème et la cause, et prenons des mesures permettant d’éliminer cette cause demanière durable. Nous misons sur une communication directe et apprécions l'autre non seulement pour son travail, mais également en tant que personne. Nous faisons confiance aux compétences et à la capacité de mise enœuvre de nos collaborateurs. 6 La responsabilité : nous agissons demanière prévoyante et concevons les effets à long terme de nos actions en tenant compte des générations futures. Nous travaillons dans le respect du climat, des ressources naturelles et de la durabilité économique et sociale. Nous respectons et agissons selon les règles et les normes internationales en vigueur et l'exigeons également de nos partenaires commerciaux. Six valeurs fortes comme pilier de l’entreprise