VMA 322

DÉCEMBRE 2025 - JANVIER 2026 | V&MA 322 | www.verre-menuiserie.com 23 Actualités | Point de vue La formation, bras armé des RH « Nous investissons fortement dans la formation de nos collaborateurs, que ce soit par l’apprentissage, la formation interne ou externe. Chaque année, près de 300 000 € sont consacrés au développement des compétences de nos salariés, avec une cinquantaine de formations proposées dans des domaines variés. Plus de la moitié de nos e ectifs suivent au moins une formation chaque année. Nous nous appuyons également sur des partenariats structurants, notamment avec l’UIMM Lorraine et son Pôle Formation, un acteur de référence dans les métiers de l’industrie. Ces centres proposent à la fois des formations en apprentissage, qui permettent de préparer des diplômes, du CAP au Bac+5 dans les domaines techniques et industriels, et des formations continues destinées aux salariés et aux demandeurs d’emploi, afin de renforcer ou d’actualiser leurs compétences tout au long de leur parcours professionnel », communique le service RH de Ferco. (suite p. 25) ©PierreVivier Session de formation animée par le responsable de la Formation Commerciale de Jeld-Wen ©RichardSprang Paul Clérivet , responsable RH de Profils Systèmes Jean-François Touillaux , directeur commercial France chez Pierret ©Pierret ©Cadiou "L’Atelier école" Cadiou ©Groupe Liébot Jean-Pierre Liébot , président du Groupe Liébot et du Fond’Actions et Marie Liébot Pontoizeau , déléguée générale du Fond’Actions Liébot Dédié à l’habitat, le nouveau centre de formation d’Hörmann France installé au sein de son siège social, Hörmann Académie, accueille des stagiaires professionnels pour parfaire leurs connaissances techniques sur les produits (portes de garage, motorisations…). Certifié Qualiopi, ce centre comprend des espaces équipés (écrans tactiles, PC portables…) sur une surface totale de 135 m 2 , dont 103 m 2 dévolu aux formations techniques en conditions réelles.Les sessions se destinent à des groupes d’unmaximumde 6 stagiaires (commerciaux, mais surtout poseurs ou techniciens concernés par la pose et/ou la programmation des produits Hörmann). Les formations alternent session théorique le matin et atelier pratique l’après-midi. Six modules d’une durée de 8 heures sont au menu : "Pose porte de garage sectionnelle ferrure Z et ses motorisations", "Pose porte de garage sectionnelle ferrure N-L et ses motorisations", "Pose porte de garage latérale et ses motorisations", "Pose porte de garage enroulable motorisée", "Motorisations et accessoires de portes de garage" et enfin, "Motorisations des portes de garage, portails et accessoires". Près de 60 sessions sont déjà planifiées en 2026 et d’autres modules devraient compléter l’offre. Hörmann ouvre un centre de formation à Gron Dans le cadre de son action pour l’orientation, la famille Liébot a souhaité la création d’un Fonds d’Etudes (association loi 1901) afin d’aider les enfants méritants de ses salariés à financer leurs études supérieures. Une aide de 3 à 7 K€ par an est ainsi apportée par le Fond’Etudes Liébot pendant les 5 ou 6 années de durée des études. En septembre 2025, la première promotion s’est composée de 3 jeunes, chacun étant parrainé par un salarié cadre du Groupe qui va le suivre et le conseiller tout au long de ses études. À compter de janvier 2026, les enfants des salariés du Groupe Liébot pourront à nouveau déposer un dossier de candidature sur le site www.fondetudes-liebot.fr . Les jeunes sélectionnés seront reçus par un jury interne et leur candidature sera validée par l’obtention de la mention Bien ou Très bien . La famille Liébot créé un fonds d’études réservés aux enfants de ses salariés