VMA 322

DÉCEMBRE 2025 - JANVIER 2026 | V&MA 322 | www.verre-menuiserie.com 20 Actualités | Point de vue lors que le marché de l’emploi ralentit, les entreprises du secteur peinent encore à recruter, surtout en zone rurale. Malgré la crise de la construction, les perspectives liées à la rénovation énergétique des bâtiments, les besoins en logement, et les e ets annoncés des départs en retraite rendent incontournable le besoin en main d’œuvre. Robotisation, digitalisation... les postes de travail dans les ateliers de fabrication évoluent et pourraient devenir plus attractifs. Les organisations professionnelles se saisissent du sujet pour soutenir leurs adhérents. À l’UFME, Philippe Macquart, délégué général, rappelle la mise en place d’un CQP Menuisier industriel : « Il s’adresse aux personnels de nos usines qui cherchent à se former et à décrocher un diplôme ». En 2025, neuf candidats l’ont suivi, une quinzaine devrait leur emboîter le pas en 2026. « Nous aimerions mobiliser davantage, car les centres de formation e ectuent un travail remarquable, et parce que le CQP valorise notre filière », poursuit-il. L’UFME dispense par ailleurs des formations dans les entreprises adhérentes. « Je me déplace pour former les salariés et les clients de nos adhérents à l’isolation thermique et acoustique, à l’environ- nement normatif de notre activité, à la prise de cotes… », indique Philippe Macquart. Pour lui, « la transition des métiers sera portée par le numérique et l’IA d’un côté et par le recyclage de l’autre, les tâches seront de plus en plus robotisées permettant aux entreprises de gagner en compétitivité, le métier de menuisier restera manuel, mais l’IA devrait fournir un formidable assistant à la prise de cote par exemple, même si les solutions n’existent pas encore ». Dans le secteur de la miroiterie, l’Union des transformateurs de verre plat (UDTPV) se charge de la promotion de la branche. « Nous cohabitons au sein de l’OPCO EP (opérateur de compétences des entreprises de proximité) avec une cinquantaine d’autres branches professionnelles pour faire vivre la formation professionnelle (initiale et continue) et l’attractivité des métiers », déclare Jean-Bertrand Heyral, délégué général UDTPV. Ce syndicat participe à des Salons, produit des contenus… « Nous di usons une vidéo via la série "Bouge ton avenir" – www.bouge-ton-avenir.fr , site édité par l’Opco EP – qui met en avant un apprenti dans une miroiterie », annonce-t-il. Le secteur du verre se caractérise par deux grands types de métiers – hors fonctions supports – la partie artisanale (découpe, façonnage) et la partie industrielle (conduite des systèmes automatisés). « Les jeunes doivent d’abord apprendre à travailler le verre manuellement, acquérir le savoir-faire, ils sauront s’adapter ensuite à la machine dans les ateliers ; les opérateurs de machine sont A Recrutement, formation, comment gérer la transition des métiers… La transformation des entreprises – robotisation, digitalisation, RSE – entraîne une mutation des métiers et avec elle une augmentation des besoins en formation, à laquelle les industriels répondent en multipliant les initiatives. Compétition Worldkills à Marseille - FFPV ©Euradif