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JUIN - JUILLET 2025 | V&MA 319 | www.verre-menuiserie.com 98 Marché | Enquête et l’accompagnement au port des EPI, chacun a participé à l’identification des risques sur son poste de travail, entre autres… », détaille-t-il. Un accord sur le mécénat de compétences en fin de carrière permet aux seniors à l’approche de la retraite de mettre leurs compétences au service d’une organisation à but non lucratif. « Nous avons également signé une convention avec l’Agefiph afin d’accompagner les personnes en situation de handicap et douze référents dédiés ont été formés dans l’ensemble du Groupe », assure-t-il. L’entreprise muscle également le volet environnemental en réduisant son impact carbone (moins 20 % en 2023 par rapport à 2022), en misant sur l’écocircularité, etc. Après avoir communiqué sur la concrétisation des objectifs de sa feuille de route RSE fin 2024, AMCC poursuit plusieurs objectifs cette année. « Au niveau du 1 er pilier, qui vise à o rir un environnement de travail positif en veillant à la santé, à la sécurité et au bien-être des collaborateurs, mais également en garantissant un recrutement inclusif avec une égalité professionnelle pour tous, 100 % des managers – cadres et non-cadres – doivent être sensibilisés aux enjeux de discrimination et de diversité via des formations », annonce Jean-Marie Deslandes, directeur commercial d’AMCC. Plus globalement, d’ici 2028, 80 % des collaborateurs auront suivi une formation. « Le bien-être au travail se mesure au taux d’absentéisme qui s’améliore au 1 er trimestre », poursuit-il. Le second pilier, qui concerne la préservation de la planète, passe par di érentes actions : « AMCC poursuit sa démarche, déjà entamée depuis une dizaine d’années, en ayant pour objectif de réduire de 20 % ses déchets industriels en 2025 (vs 2023) et d’atteindre l’autosu sance énergétique du site de production de Châteauroux », rappelle Jean-Marie Deslandes. Son objectif ? « 0% de DIB (Déchet Industriel Banal) en 2027 », lâche-t-il. Cette année, les poseurs et revendeurs partenaires doivent être formés – ou sensibilisés – à la collecte et à la valorisation des déchets. Enfin, dans le cadre du dernier volet de sa politique RSE "conduite responsable et éthique", AMCC a transmis en 2024 une charte "qualité de la pose" à l’intégralité de ses installateurs et ambitionne, d’ici 2026, que 100 % de ses fournisseurs de matières premières soient signataires de sa charte éthique. Parmi l’un des fabricants majeurs de menuiserie en France, FenêtréA s’est très tôt impliqué sociétalement et environnementalement, implanté il y a 3 décennies à la lisière de la mythique forêt de Brocéliande. Sur son site de 50 000 m², l’industriel déploie un fort engagement écologique, sa nouvelle usine bas carbone qui sera la plus automatisée d’Europe dans sa filière et triplant ses capacités de production, étant en cours d’impact sur la faune et la flore. Ici, l’intérêt collectif se double d’une action forte dans le développement du territoire avec le projet d’envergure du lotissement "Horizon Brocéliande" : « Ce projet, d’une importance majeure pour notre entreprise, vise à répondre à la problématique du logement pour nos collaborateurs, dans un contexte de recrutement renforcé », exprime Dominique Lamballe, président de FenêtréA.Augmenter l’attractivité de sa commune natale en apportant de nouvelles opportunités professionnelles à ses habitants, tel est le vœu du proactif dirigeant de FenêtréA qui anticipe les changements de paradigmes sociétaux et les enjeux de la décarbonation, visant la neutralité carbone en 2040 dans une démarche de transition via le "Diag Décarbon’action" proposé par BPI France, en partenariat avec l’Ademe. Favoriser les interactions entre les 600 salariés répartis dans quatre bâtiments et aux horaires décalés avec un réseau social interne via la solution Steeple, améliorer le confort des locaux avec aménagement d’espaces de détente et de postes de travail ad hoc dans les bureaux et les ateliers... entre autres actions engagées, FenêtréA nourrit une culture d’entreprise et marque employeur à forte empreinte humaine et collective. ©FenêtréA FenêtréA, une marque employeur à forte empreinte bas carbone ©AMCC Installation de 1 500 panneaux photovoltaïques sur le site de Châteauroux de AMCC Pose de la première pierre du lotissement "Horizon Brocéliande" à Beignon le 12 juin dernier, officialisant l’étape clé du projet porté par le président de FenêtréA Dominique Lamballe , président de FenêtréA ©FenêtréA