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OCTOBRE - NOVEMBRE 2024 | V&MA 315 | www.verre-menuiserie.com 35 Actualités | Face-à-face comprimé et la remise à neuf du réseau nous permettent une économie d’environ 15 % », détaille Aymeric Reinert, qui favorise également le transport rail-route. Au mois de juillet, le Groupe Installux a communiqué sur l’obtention de la médaille de bronze EcoVadis jusqu’en juillet 2025. « Avec une note globale de 63/100, le Groupe Installux fait partie des 20 % des entreprises les mieux notées en matière de RSE », s’est réjoui Christophe Canty, président du Directoire. La plateforme EcoVadis se démarque par son évaluation complète et un système de notation qui repose sur 4 piliers : Environnement, Social et Droits de l’Homme, Éthique, Achats responsables et durables. Selon une étude EcoVadis et Le Médiateur en 2023, la note globale moyenne attribuée aux entreprises françaises est de 57,6/100 en 2022 contre 54,3/100 en 2020. Reconnue, cette solution d’évaluation attire les entreprises qui souhaitent pointer leurs points faibles et leurs points forts. Cadiou a décroché le bronze d’EcoVadis et vise l’argent en 2025 ! Quatre axes guident sa politique RSE : « Aller vers une conception de produits plus durables, être un employeur responsable, coopérer avec notre écosystème et avoir un impact positif sur le territoire », résume Fanny Bardot, responsable RSE. Le premier représente le chantier le plus vaste. Après avoir établi son bilan carbone en 2022, Cadiou s’est fixé comme objectif de diviser son impact carbone par quatre d’ici 2050. Sans vouloir faire de fausse promesse, l’entreprise est véritablement engagée dans une démarche durable. « Nous utilisons de l’aluminium bas carbone dans notre gamme Majuskule mais il ne répond qu’à une problématique, les enjeux concernent aussi l’usage des ressources… nous devrons développer des gammes moins chargées en matière », assure-t-elle. Et augmenter la part de l’aluminium recyclé dans la production. « Nous travaillons en ce sens avec nos fournisseurs », glisse Fanny Bardot. Au niveau RH, « notre atelier-école nous permet de recruter sans CV et de former pour faire progresser nos collaborateurs ; Quels sont les grands principes de votre politique RSE ? Euradif s’engage activement dans des actions RSE. Ainsi, nous avons participé à la construction d’une classe au Burkina Faso en 2004, contribué à la réfection d’une maternité en Afrique en 2017, soutenu les hôpitaux français avec des dons de masques FFP2 lors de la crise du Covid en 2020, et plus récemment, fourni des générateurs d’élec- tricité à l’Ukraine en 2022.En parallèle,nous avons toujours été présents aux côtés d’associations caritatives comme "Jolies Gênes" ou la SPA, pour ne citer que quelques exemples. Fort de cette expérience,nous avons décidé en 2022 de structurer notre démarche RSE en élaborant une feuille de route claire, articulée autour de six piliers clés qui guident désormais nos actions : Communication et transparence ; Innovation & digitalisation ; Implication sociale ; Qualité de vie au travail ; Gestion de l’entreprise et Environnement. Quelles actions avez-vous engagé pour réduire vos émissions de CO 2 ? Nous avons recentré nos achats de matières premières sur l’Europe, afin de limiter l’empreinte carbone liée au transport international, tout en privilégiant des fournisseurs plus proches géographiquement. Le recyclage de nos déchets est devenu une priorité. Nous avons adopté une gestion rigoureuse de nos consommations énergétiques, en mettant en œuvre des actions pour améliorer l’efficacité énergétique de nos installations. L’intégralité de nos produits est fabriquée dans nos usines situées dans les Hauts-de-France. Enfin, l’écoconception est au cœur de notre démarche industrielle.Notre bilan carbone amis en lumière des progrès significatifs,avec une réduction de 17 % de nos émissions entre 2022 et 2023. Comment se traduit le volet social ? Nous avons à cœur de favoriser l’emploi local et d’offrir des opportunités de carrière attractives, tout en renforçant les compétences denos collaborateurs. Nous investissons régulièrement dans la formation. Nous mettons en place des initiatives concrètes, telles que la flexibilité ou le réagencement des espaces de travail,pour garantir un environnement detravailsain,équilibréetmotivant.Nousorganisons également des événements fédérateurs (arbre de Noël, journée Pétanque, afin de rassembler l’ensemble des salariés et leurs familles). Quelles sont les prochaines étapes ? Nous avons fait appel à un intervenant extérieur spécialisé en RSE pour nous accompagner dans la mise en œuvre de notre feuille de route, en veil- lant à ce que chaque action soit alignée avec les meilleures pratiques du secteur. L’objectif est l’obtention d’une certification telle qu’EcoVadis ou SBTi, afin de mesurer notre perfor- mance selon des critères rigoureux et de démontrer à nos clients,partenaires et parties prenantes,notre engagement. Cédric Juliard , PDG d’Euradif INTERVIEW Euradif s’engage activement dans des actions RSE ©Euradif INTERVIEW