VMA 312

AVRIL 2024 | V&MA 312 | www.verre-menuiserie.com 41 Actualités | Face-à-face E N G A G É P O U R V O S P R O T E C T I O N S V O L E T S R O U L A N T S - P O R T E S D E G A R A G E - B R I S E - S O L E I L O R I E N T A B L E S futurol.fr FABRICANT FIÈREMENT FRANÇAIS « FenêtréAAcadémie, dont l’ouverture est prévue en 2024, doit servir notre engagement à développer les compétences des collaborateurs, des clients, des intérimaires et des demandeurs d’emploi. Situé dans la zone industrielle de l’entreprise, l’Académie ouvrira une variété de programmes de formation en salle ou en "atelier école". S’y’ajouteront des modules d’Actions de Formation en Situation de Travail qui vont se déployer directement au sein des ateliers de production », annonce Claire Tanneau. Lesorganisations– etassociations –professionnelles se mobilisent pour soutenir l’emploi via la formation. Philippe Macquart rappelle la réactualisation du Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) "Menuisier Fabricant de Menuiserie Mobilier et Agencement" et la création du Certificat de Qualification Professionnelle de menuiserie industrielle (CQP) : « Trois centres de formations agréés vont faire vivre le CQP, tant mieux s’il contribue à la promotioninternedesemployés,maisnousaurions également souhaité qu’il représente un outil Le recrutement sur grand écran Veka a fait passer ses besoins de recrutement sur grand écran en diffusant depuis le 15 novembre dernier, un spot de 12 secondes dans les 8 salles du cinéma multiplex Ciné Léman de Thonon-les-Bains durant 6 mois. Un tournage réalisé directement dans l’usine avec des salariés volontaires représentant différents postes clés en production. Nathalie Arpajan, directrice des Ressources Humaines, Juridique et InformatiqueVeka,témoigne : « Nous sommes la filiale française d’ungroupe allemand,entreprise familiale, leader mondial sur son marché, où chacun compte et contribue au résultat collectif. Aussi, l’engagement de nos collaborateurs est la clé de notre réussite. Nous croyons en la force des relations humaines, la communication ouverte et la compréhension mutuelle ». Et de poursuivre : « Chez nous, pas de comportement formaté donc, pas plus que de routine. Chez Veka, nous vous donnerons les outils pour vous permettre de vous développer tout en participant au succès de l’entreprise ainsi qu’à celui de nos clients ». Et de conclure : « Travailler chez Veka, c’est produire des profilés PVC pour des fenêtres contribuant à l’isolation et au confort de nos maisons, mais c’est aussi s’engager pleine- ment, comme nous le sommes, dans une démarche environnementale concrète et responsable ». Natalia Arpajan ,directrice des Ressources Humaines,Juridique et Informatique Veka ©Veka