VMA 312

AVRIL 2024 | V&MA 312 | www.verre-menuiserie.com 40 Actualités | Face-à-face De nombreuses entreprises s’appuient sur leur marque employeur pour séduire des candidats. C’est le cas de Castes Industrie : « Nous avons travaillé notremarque employeur afinde gagner en visibilité et en attractivité, nous mettons en avant la promesse employeur avec les valeurs portées par une entreprise familiale – confiance, bien- veillance, dynamisme, innovation – et nos parcours d’intégration », assure Charlotte Ginestet, DRH de Castes. Cette entreprise favorise la promo- tion en interne et publie des vidéos de témoi- gnages de salariés pour convaincre à l’extérieur. Actuellement à la recherche d’un commercial pourcouvrirunnouveausecteur,CastesIndustrie a externalisé le recrutement auprès d’un cabinet spécialisé dans cette fonction. Delta Dore recrute chaque année entre 50 et 70 collaborateurs. « Nous développons des partenariats avec des écoles et participons à des Salons de recrutement dans le bassin de Rennes et Saint-Malo, nous favorisons la coop- tation car nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs », témoigne Nadège Mendès, responsable recrutement et formation Delta Dore. Cette entreprise communique notamment sur LinkedIn pour promouvoir la qualité de vie au travail, diffuse des vidéos de collaborateurs et utilise l’espace "Nous rejoindre" de son site Internet. « La marque bénéficie d’une belle notoriété qui attire aussi les candidatures spontanées », précise-t-elle. L’éditeur Elcia communique également sur sa marque employeur. Tout comme Cadiou. « Le fait d’entretenir notre marque employeur et de nous réinventer régulièrement sur certains sujets permet à l’entreprise de rester attractive », note Hervé le Bot, DRH de Cadiou. Formation et soutien à la filière Pour former les nouvelles recrues, les entre- prises ouvrent des ateliers-écoles. « Compte tenu de la saisonnalité de notre croissance, depuis 2016 nous mettons en place un atelier-école au mois de novembre pour bien staffer les équipes dont nous avons besoin au printemps. Il offre un plan de formation de 3 semaines et pour sélectionner les candidats, nous organisons une réunion avec des partenaires comme France Travail et la Mission Locale ; les candidats sont invités à passer des tests d’aptitude (un portillon en kit à monter et travail sur plan) », précise Herve le Bot. Les nouvelles recrues se voient proposer un CDD de six mois, renouvelable une fois, avant de signer un CDI. Euradif recrute des opérateurs ©Euradif Une équipe Delta Dore, (à dr.) Nadège Mendes ,responsable recrutement et formation ©MClauzier Matinale le 10 octobre 2023 "Management des nouvelles générations" ©MenuiserieAvenir