VMA 308

SEPTEMBRE 2023 | V&MA 308 | www.verre-menuiserie.com 12 Actualités aussi bien que l’on sait communiquer, avec des équipes participantes actives de la vie de l’entreprise. Chez Bieber, les priorités sont claires et solidement ancrées dans l’essence première que sont l’humain et le respect environnemental, en faveur de l’innovation collaborative et au service de toutes ses typologies de clients – menuisiers, poseurs, industriels, réseau (53 %) ; chantier (45 %) ; export, chantiers techniques (25 %) – parti- culièrement bien accompagnés. Des valeurs authentiquement portées par l’équipe diri- geante et un CODIR finement créé en 2019 par François Bourgoin, président du groupe HPG en cooptant Gaetano Casa, directeur général de Bieber et Flamine Andrade, directrice de la communication-GroupeHPG. « Cette année voit la réorganisation de notre outil et de nos axes de travail pour assurer notre croissance durablement  », relève Gaetano Casa. « Nous investissons dans un nouvel ERP en octobre et le configurateur Chacal entre autres ; nous avons également mis en œuvre une stratégie commerciale de conquête en redéfi- nissant les secteurs avec des zones densifiées et avons entrepris un important plan de recrute- ment de 100 personnes dans un bassin de plein emploi à très faible taux de chômage  ». Un défi de haut vol pour Bieber, dont la campagne de communication-marketing menée tam- bour battant par Flamine Andrade sur tous les canaux en vigueur du 21 e siècle, a porté ses fruits. Et d’expliquer : « nous avons activé de nombreux leviers, réseaux sociaux, accès digital aux offres d’emploi facilité en 3 clics seulement, sponsoring sur les radios locales durant 1 mois, job dating... parallèlement à des actions inter entreprises  ». Un dispositif aussi intense qu’inventif en termes de contenu, lequel a cohabité avec la création du réseau "Invente ton avenir" et d’une filière BAC pro + BTS. Une nouvelle passerelle pour élargir l’horizon scolaire et le relier à la réalité du terrain des entreprises... avec un sens incontesté de l’intégration : « notre politique RHactive accueille la polyvalence des profils et des expériences humaines  », évoque Gaetano Casa qui s’est fait un point d’honneur à recevoir en personne les 350 candidatures adressées à l’industriel vosgien en pariant sur le savoir-être et la motivation pour cer- tains à changer à 360° de cap professionnel. L’attention donnée aux candidats l’est tout autant aux salariés et in fine, à l’améliora- tion et au confort des espaces de vie réalisés par Bieber, dont les engagements sont à la hauteur de sa démarche RSE et de l’approche systémique du groupeHPG (groupe Valfidus) auquel il appartient. Fort en transmission, François Bourgoin le rappelle à juste titre : « nous portons la responsabilité de nouveaux paradigmes sociétaux et environnementaux et nos parcours d’entrepreneurs se doivent d’éclairer en toute transparence des perspectives de développement et de créativité partagés, fondés dans un même élan vers l’excellence de toute l’organisation, la fabrication et le service  ». A.B. ©Bieber Dans ses ateliers pour la fabrication des fenêtres, portes, coulissants bois, mixte, aluminium... le moindre détail et l’attention passionnée des équipes suivent la trame de l’excellence où 450 profils différents peuvent être réalisés ©VMA/A.B. En surcapacité, l’atelier aluminium près de Bordeaux se décline à Waldhambach dans un nouvel espace dédié de de 1 300 m² pour permettre de répondre à une offre intégrale sur un même chantier ; ici, au premier plan, le nouveau centre d’usinage Fom à double tête ©Bieber Fenêtre Futura, la première adaptée aux exigences des bâtiments passifs, lauréate du 1 er prix PassivHaus, fait partie d’une gamme riche et de très haute qualité sur le marché résidentiel et tertiaire