VMA 305

FÉVRIER - MARS 2023 | V&MA 305 | www.verre-menuiserie.com 20 Actualités Témoignages et sensations fortes « Redonner du sens pour se remettre dans le bons sens, comment aligner les générations futures à nos métiers dans une entreprise responsable…  », Clément Rohée, directeur commercial Somfy France-Distribution professionnelle et Grand Public, a ouvert le bal à de passionnantes thé- matiques, nourries sur scène par les interve- nants de renom invités par le groupe. Avec, par ordre d’apparition, Nicolas Beretti, fondateur de Brainswatt, ardent défenseur d’un lea- dership éthique et d’une nouvelle logique régé- nérative de la croissance. Philippe Silberzahn, professeur de stratégie EMLyon, a rappelé les mécaniques cognitives de transformation et la nécessité de déconstruire des modèles de croyance et archétypes fondamentaux face aux impératifs de changement. Antoine Jou- teau, PDG d’Adevinta, (ancien DG Leboncoin), a pointé lamutation d’unmarché de l’occasion qui dépasse le neuf et d’un consommateur de plus en plus éveillé et conscient de son im- pact carbone. Et de rappeler la fabrication de 140 milliards de vêtements pour (seulement) 1 milliard d’acheteurs. Et venu de l’extrême, l’aventurierMike Horn a fait sensation en sortant le public de sa zone de confort, captivé par ses prouesses physiques et mentales et par un dépassement de soi forçant l’admiration. Pour ce nageur émérite qui fut le seul à affronter les eaux du fleuve Amazone durant 7 000 km à la nage ou à alerter sur l’effondrement dramatique de la banquise Entre ateliers et conférences, la convivialité des soirées a fait partie de l’attractivité de ces 3 jours de Congrès ©VMA /A.B. Comment définiriez-vous Somfy aujourd’hui ? Somfy est une entreprise qui en tant que telle,accom- pagne les transformations internes et externes et par son organisation active une résilience naturelle. Au sein du groupe, être et avoir n’est plus incompatible et chacun occupe une mission créatrice de valeur. Somfy Campus notamment, initie une démarche qui permet de développer de nouvelles compétences et responsabilités,où chacun peut dessiner ses prochaines étapes de carrière.Sur des fondements d’employabilité durable, de philosophie inclusive et avec une large ouverture internationale et polyglotte, le groupe favo- rise la mobilité interne et les parcours croisés.Lorsque l’on sait que 50 % des métiers en 2030 n’existent pas encore, la flexibilité et la diversité des approches sont plus que nécessaires. Quels sont les points moteurs du groupe ? Au centre de nos actions, la satisfaction clients porte autant de leviers d’amélioration et d’axes de progrès. Consolider, restaurer la confiance chahutée après les récents contextes, nous permet de puiser dans nos ressources créatives et de transformer positivement l’ad- versité. L’interdépendance de toute notre filière nous engage à travailler main dans la main. La densité du maillage de notremarché regroupe autant les acteurs de la presription que les constructeurs immobiliers,les installateurs,électriciens,fabricants et industriels ; nous devons ainsi développer la connectivité ensemble.Par ailleurs, notre empreinte logistique et industrielle et des produits de plus en plus techniques nous appellent à une sobriété d’usage tout en grandissant dans une croissance responsable. Dans ce cadre, nos racines et notre évolution organique nous donnent tous les moyens à nous réinventer et à innover chaque jour. avec Angélique Longeray , directrice générale Somfy France Donner l’élan Authenticité et inclusivité caractérisent Angélique Longeray, qui a pris il y a 3 ans, les fonctions de directrice générale de Somfy France, après 20 ans d’expériences riches et investies au sein du groupe (mar- keting au sein de la filiale France, déve- loppement des ventes en Europe de l’Est, Moyen Orient & Afrique, Marketing Stra- tégique pour l’activité Accès du groupe puis Direction de l’entité en 2014). Par ailleurs, le 16 février dernier, le Comité de Direction d’Ignes (l’Alliance des indus- triels proposant des solutions électriques et numériques pour donner vie et animer le bâtiment au service de ses occupants) a annoncé l’élection d’Angélique Longeray en qualité de vice-présidente. Au coeur des talents encouragés par le groupe Somfy à diriger et à en piloter les grands axes stratégiques, Angélique Lon- geray nous offre sa vision éclairante d’un management transversal et en tant que femme dirigeante, une sensibilité assumée qui en fait assurément une force et valeur ajoutée à sa fonction. face-à-face ©GroupeSomfy