VMA 291

Boisson, nouveau technico-com- mercial, ingénieur de formation en mécanique de précision, est venue renforcer la stratégie de déploiement et de proximité de la marque sur l'Hexagone, et de nouveaux partenariats. Avec pour fil rouge, une satis- faction client accom- pagnée par un ser- vice privilégié et une écoute active. Simple, accessible et inno- vante, MZR commu- nique à son image, et aménage ses supports (site Web, vidéo en ligne, cata- logue produits et ser- vices, newsletters...) pour offrir toutes les informations essen- tielles. La rédaction des manuels, outils majeur définissant le cahier des charges tous, pour une organisation centrée sur la souplesse » . Toujours en croissance, et malgré la crise sanitaire, l'activité deMZR ne faiblit pas et continue à inves- tir dans son pôle R&D, qui béné- ficie récemment d'un nouvel espace de 250 m² avec l'agran- dissement d'un bâtiment. Une nouvelle extension propice à une plus grande interactivité entre bureau d'études et service com- mercial (achats, vente et marke- ting). Dans ce cadre particulière- ment chaleureux, MZR valorise également l'exposition de ses pro- duits finis, comme le renommé Poly'Lev, la nouvelle solution de picking et/ou levage Lev'+ à colonne, plus légère, maniable et moins coûteuse, conçue pour le basculement de charges lourdes jusqu’à 150 kg. Ou encore le cha- riot de picking Cha’Pi, particuliè- rement ergonomique et léger, destiné auxmagasiniers, à la pré- paration de commandes et à la mise en rayon de produits. «Nous nous sommes fixés pour objectif, une innovation produit tous les 2 ans, l’idée étant de faire muter l’existant avec un projet potentiel et des équipements qui n’exis- tent pas encore sur le marché » , indique Frédéric Mazoyer. « Le développement de nos équipe- ments sur mesure intègre une de notre taille » , s'exprime Frédéric Mazoyer, fondateur et PDG de MZR. « C'est un choix assumé qui centralise l'efficience de tous. Nous investissons sur la mobilisation et le bien-être au travail autant dans nos propres rangs que pour nos clients, avec des répercussions bénéfiques sur notre créativité et nos concep- tions. Donner du sens tout en intégrant la problématique éco- nomique de la rentabilité implique la notion complexe du temps, si l'on veut échapper à la poin- teuse ; seule, l'amélioration d'un environnement bienveillant et responsable au travail peut fer- tiliser toute une organisation » . A la recherche de l'entreprise idéale, Frédéric Mazoyer plaide pour le management transversal et s'entoure d'une équipe fidèle et polyvalente, dont le dévelop- pement personnel suit celui de MZR. Pour Eve Philippe, assis- tante de direction et présente aux premières heures de l’entreprise, « ici, la performance est avant tout liée à l'enthousiasme qui nous mène tous à l’amélioration continue. Actuellement, nous suivons une formation – "le plan Dinamic" – qui nous ouvre à d'autres clés stimulantes pour toujours mieux avancer et de nouvelles bases de réflexion auxquelles nous participons part importante destinée à la féminisation des ateliers, comme celui d’intégrer le coût écono- mique et écologique de nos pro- duits » . Sur le terrain commercial, l'arrivée en avril 2019 de Jean-Marc 49 Actualités l Focus V & MA n° 291 I OCTOBRE - NOVEMBRE 2020 I Dans ce nouveau bâtiment, les pôles R&D, commercial et marketing cohabitent en une créative interactivité pour des conceptions Les équipes de MZR développent et conçoivent des produits fonctionnels, ergonomiquement étudiés et spécifiquement adaptés aux besoins de toute taille et unités de production ; dans ses ateliers, l’entreprise vendéenne concentre une expertise pointue en mécanique générale, soudure, assemblage, sans industrialisation de série