VMA 282

31 ACTUALITÉS - Point de vue V & MA n° 282 I AVRIL - MAI 2019 I &( )' -& &* &- # ! ,)! # " +* point technique est menée par une femme : Allison. C’est elle qui se déplace sur le chantier. « À notre époque, ce n’est plus du tout un problème. Notre ingénieur Recherche et Déve- loppement est également une femme » , révèle Laura Ferry, persuadée que VD-Industry attire plus facilement les profils féminins grâce à son statut qui mixe entreprise industrielle et familiale, jeunesse et dynamisme. Si aucun aménagement parti- culier n’a été réalisé dans les ateliers de VD-Industry pour favoriser spécifiquement le tra- vail des femmes, des amélio- rations pour tous l’ont été, à l’image des deux palans instal- lés pour faciliter la manutention. Face aux difficultés que rencon- tre l’industrie pour recruter, le fait d’encourager les femmes à exercer ses métiers semble une piste à suivre pour VD- Industry. « Nous sommes pour l’égalité hommes/femmes ! C’est pourquoi nous participons activement à la Semaine de l’Industrie depuis deux ans. Lors de la dernière édition, nous avons reçu une classe de 3 e générale avec 50%de femmes et une classe de 2 e prépa pro avec un tiers de femmes. Nous désirons promouvoir l’image de l’Industrie en France : nous tis- sons pour cela des liens avec les centres de formation en les accueillant dans l’entreprise. Nous recrutons auprès des fem- mes, des hommes et des jeunes. férents postes » , révèle Virginie Muzzolini. 35 % DE FEMMES CHEZ VD-INDUSTRY… Si la place des femmes dans les rangs de la FFB dépasse tout juste les 12 %, certaines entreprises affichent des taux beaucoup plus élevés. C’est le cas chez VD-Industry, société familiale vosgienne spécialisée dans la fabrication de verre résistant au feu. Laura Ferry, directrice communication et marketing, dénombre 19 fem- mes sur les 53 coéquipiers employés par le groupe. « Les femmes représentent donc plus de 35 % de la masse sala- riale ! Nous avons à peu près tous les profils » , se réjouit-elle. Chez VD-Industry, chaque colla- borateur est d’abord considéré en tant que "personne" à part entière et membre de l’équipe. « Il n’est pas fait de distinguo entre hommes et femmes. Nous avons des femmes employées, techniciennes, tout autant que cadres ou ouvrières ! Il n’y a pas non plus de tâches confiées plus particulièrement aux fem- mes. C’est pour cela que nous pourrons observer Anne-Laure, notre Responsable QSE, qui répare une machine en atelier et Rémi qui fait de la communi- cation » , poursuit Laura Ferry. Sur des chantiers parisiens de grandes envergures, dépassant le million d’euros, la mise au Ils sont les bienvenus toute l’année » , clame Laura Ferry. VERRISSIMA GROUP : QUAND LES FEMMES ANOBLISSENT LE VERRE Toujours dans l’Est de la France, en Moselle cette fois, une autre entreprise se dis- tingue… Présidé par Jonathan Metz, Verrissima Group (14 M € de CA global) maîtrise toutes les techniques de transforma- tion du verre plat : découpe, façonnage, perçage, collage, sablage, gravure, colorisation, argenture et impression numé- rique. Depuis son siège de Goetzenbruck, le groupe pilote trois entités : Verrissima Habitat écoule sa produc- tion auprès des particuliers et des petits professionnels Les femmes en première ligne chez Verrissima Crédit Ph oto :Verrissima Crédit Photo :VD Industry