Siegenia croit en l’écologie et l’innovation

Avec plus de 100 ans d’existence et près de 50 ans de présence en France (1978), Siegenia continue d’écrire son histoire familiale.

Quatre générations se sont succédées pour installer l’entreprise allemande parmi les acteurs majeurs de la menuiserie en misant notamment sur le respect de l’environnement et l’innovation.

© Siegenia - Wieland Frank, gérant associé de Siegenia-Aubi KG, 4^e génération de la saga familiale créée le 6 avril 1914 par Wilhelm Jäger, a repris les rênes du Groupe Siegenia, alors âgé de 29 ans en 1987. Le nom de Siegenia apparaît en 1955

« Siegenia existe depuis 1914 et continue de mettre en avant ses valeurs familiales avec à la tête du Groupe, Wieland Frank, qui représente la 4^e génération depuis la création de la société », explique Stéphane Spetz, directeur commercial France de Siegenia. Une entreprise familiale, dont le siège est basé à Winsdorf, en Allemagne et qui regroupe 2 800 collaborateurs et 19 sites de production dans le monde, et ajoute : « Nous pouvons mettre en avant six valeurs fortes, véritables piliers pour le développement de Siegenia : l’engagement, l’innovation, l’efficacité, la persévérance, l’individualité et la responsabilité ». L’innovation notamment qui a toujours été au cœur de la stratégie du Groupe avec des solutions qui ont su révolutionner le marché comme les galets champignon par exemple. Stéphane Spetz revendique cette volonté d’innover : « Siegenia incarne l’innovation depuis toujours et nous continuons dans cette voie, en croyant fortement à la domotique par exemple. Nous sommes très en avant sur ces problématiques de verrouillage centralisé avec le développement de poignées de fenêtres Sensor que l’on peut verrouiller à distance. La domotique est une véritable orientation d’avenir et il faut prendre le virage ». À ce titre, une application Comfort de Siegenia est disponible sachant que les systèmes sont également compatibles avec le protocole Matter pour être utilisé via les assistants d’Amazon, d’Apple ou de Google.

L’écologie dans l’ADN de Siegenia

Dans ce contexte d’une sensibilité novatrice, Siegenia a naturellement intégré une démarche RSE bien avant l’heure. Une approche liée à sa destinée familiale, « où le respect humain se trouve au cœur de la stratégie d’entreprise avec notamment la mise en place d’activités sociales pour ses salariés, priorisant également la transmission du savoir-faire et l’ouverture d’opportunités internes aux apprentis. De plus, nous sommes très à jour par rapport à l’environnement avec un objectif zéro carbone à horizon 2028 », souligne Stéphane Spetz.

Un objectif ambitieux qui a conduit Siegenia à mettre en place des actions concrètes comme la pose de panneaux photovoltaïques ou de pompes à chaleur sur ses sites de production. Faisant partie des valeurs intrinsèques de l’entreprise, le développement durable et ses enjeux ont été matérialisés à travers son concept de "Confort ambiant à 360°, la responsabilité à 100 % ".

© Siegenia - Dernière actualité, Siegenia a dévoilé de nombreuses innovations avec plusieurs nouveautés accueillies favorablement au Salon Fensterbau à Nuremberg (Allemagne) ; sous la signature "Next Level", le Groupe a affiché sa détermination à contribuer activement à l’avenir du secteur (à découvrir plus en détail p.100 dans notre numéro 324)

« Nous différencier par la qualité de nos produits »

Stéphane Spetz souligne l’un des axes majeurs du Groupe Siegenia :

« Nous souhaitons nous différencier par nos produits et leur qualité. Notre technicité et notre engagement autour du respect de l’environnement nous ont permis de gagner des clients en France. L’innovation et l’écologie restent deux voies importantes pour poursuivre notre développement, notamment en France où la demande existe. Siegenia a encore des possibilités de développement en France car la demande existe, même si les marchés ont tendance à se tendre du fait d’une conjoncture compliquée. La crise du logement dans l’Hexagone s’accentue alors que les objectifs ambitieux de 500 000 logements construits par an sont loin d’être atteints, le potentiel est donc encore très important. Aujourd’hui, le marché français est le troisième ou quatrième pour Siegenia en Europe de l’Ouest et nous souhaitons encore progresser sur celui-ci en valorisant toujours plus notre savoir-faire avec des produits, systèmes et services très qualitatifs ».

© Siegenia - La nouvelle paumelle invisible Titan axxent 180° signée Siegenia permet d’ouvrir complètement le vantail et s’avère particulièrement adaptée aux grandes baies vitrées associant vitrages fixes et ouvrants. Elle permet ainsi de gagner un espace précieux à l’intérieur et séduit par son aspect élégant grâce à sa technologie invisible

Objectif confort

Un concept basé sur la nécessité de créer et favoriser la sécurité et le bien-être, l'efficacité énergétique et le confort dans les espaces de vie et de travail. Une façon de contextualiser le fait que le développement durable se place au-delà d’une responsabilité entrepreneuriale, assurant la croissance durable de l’entreprise et la sécurisant, tout en apportant une significative contribution à la communauté. Chez Siegenia, le développement durable fait partie intégrante de sa stratégie entrepreneuriale, de sa politique commerciale, de ses valeurs, et oriente d’une façon systémique ses activités. Toutes les mesures liées à ce processus de transformation s’alignent sur le programme "Évolution 2028", fil rouge qui détermine également les décisions en matière d’investissements. Avec un objectif ambitieux : la neutralité climatique selon les scopes 1 et 2. Pour y parvenir, une feuille de route stricte a été établie en matière de protection climatique, avec pour devise : "Prévenir plutôt que réduire, et prévenir plutôt que compenser".

© Siegenia - La famille de produits KFV offre une véritable valeur ajoutée aux fabricants et poseurs et aux utilisateurs finaux avec les technologies intelligentes ; la nouvelle poignée de porte sensorielle se démarque notamment par son design épuré et son concept d’utilisation intuitif ; son système de sécurité haut de gamme avec serrure multipoints automatique BS 3704, sa simplicité de manipulation, répondent parfaitement aux tendances actuelles du marché

Des investissements durables

Cette feuille de route ne comprend pas uniquement des projets complexes, comme la transition progressive vers les énergies renouvelables, mais aussi des mesures comme l’équipement des sites avec des flottes électriques et des vélos d'entreprise sont également prévues. Les mêmes attentes existent sur les produits. C’est pourquoi il est tenu compte du cycle de vie complet du produit, de l’étape de recherche et développement et de la production jusqu’au recyclage et au démantèlement pour s’inscrire dans une économie circulaire durable. « En tant qu'entreprise familiale de taille humaine, gérée par ses propriétaires, nous sommes conscients des changements décisifs qui s'opèrent dans le monde et dans notre secteur, et nous sommes en mesure de les anticiper avec attention et réactivité », relève Stéphane Spetz. « La rapidité et la personnalisation des processus décisionnels rendent l’entreprise agile et réactive, tant au niveau de l'orientation stratégique que des investissements prioritaires, de la technologie, des processus et de la mise en œuvre ». Siegenia revendique ainsi assumer ses responsabilités, pour les valeurs et la tradition de l’entreprise, pour ses employés et ses sites, pour le climat et l’environnement, ainsi que pour les générations futures. « Agir de manière durable fait partie intégrante de notre gestion d'entreprise. Nous nous engageons en faveur de pratiques commerciales équitables et loyales et aspirons à apporter une valeur ajoutée significative à la société », résume-t-il. Une trajectoire permettant d’offrir aux générations futures un confort ambiant à 360°… et une responsabilité à 100 %.

© Siegenia - Portal HS ouvre de nouvelles possibilités dans le secteur de la construction résidentielle haut de gamme en s’offrant le moteur encastré Drive axxent LS pour châssis soulevants-coulissants, dans une version intelligente, optimisant ainsi le confort de manœuvre

Six valeurs fortes comme pilier de l’entreprise

Stéphane Spetz détaille les six valeurs fortes prônées par Siegenia : « ces valeurs ont été définies par Wieland Frank, gérant associé de Siegenia-Aubi KG ».

1 L’engagement : nous disons ce que nous pensons et faisons ce que nous disons ! Une ligne directrice en matière de leadership : harmoniser les objectifs et les stratégies relatifs aux secteurs d'activité et aux processus, puis les mesurer à l’aide de chiffres-clés.
2 L’innovation : nous remettons en question de manière constructive les solutions éprouvées, nous sommes "curieux" et souhaitons élargir nos horizons ; à ce titre, nous étudions et procédons à des essais. Nous encourageons et exigeons également la poursuite d’idées et de solutions innovantes. Nous sommes également ouverts aux expériences, dont nous pouvons tous tirer des leçons.
3 L’efficacité : nous simplifions au maximum et évitons de gaspiller des ressources. Nous nous concentrons ainsi sur la recherche de solutions. Nos réflexions et nos actions au travers de nos process vont toujours dans le sens du client et des bénéfices.
4 La persévérance : nous ne nous laissons pas décourager par les revers, le succès à long terme est au cœur de nos réflexions et de nos actions. Nous ne fixons des priorités qu'en tenant compte des ressources disponibles. Nous maintenons constamment ces priorités. Nous investissons également dans le développement durable des compétences et la capacité de mise en œuvre de nos collaborateurs.
5 L’individualité : nous nous rendons nous-mêmes sur place, comprenons le problème et la cause, et prenons des mesures permettant d’éliminer cette cause de manière durable. Nous misons sur une communication directe et apprécions l'autre non seulement pour son travail, mais également en tant que personne. Nous faisons confiance aux compétences et à la capacité de mise en œuvre de nos collaborateurs.
6 La responsabilité : nous agissons de manière prévoyante et concevons les effets à long terme de nos actions en tenant compte des générations futures. Nous travaillons dans le respect du climat, des ressources naturelles et de la durabilité économique et sociale. Nous respectons et agissons selon les règles et les normes internationales en vigueur et l'exigeons également de nos partenaires commerciaux.

— Franck Guidicelli

Photo ouverture © Siegenia - Le siège de Siegenia-Aubi KG est situé à Wilnsdorf en Allemagne. L’entreprise revendique 19 sites dans le monde entier
Source : verre-menuiserie.com