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Le recrutement "sans Cv" ou, plus techniquement, "le recrutement par simulation" est une nouvelle méthode simple et efficace, qui permet de ne plus se limiter aux critères habituels de sélection, que sont les diplômes, l'expérience et le CV. Elle favorise l'accès à l'emploi des jeunes et lutte contre les discriminations de toutes sortes. Les seuls critères retenus sont les aptitudes et la motivation des candidats. Une fois intégré, le nouveau collaborateur est pris en charge par un tuteur qui lui permet d'assimiler les gestes et procédures appliqués dans l'entreprise. Grâce à cette méthode, la société Cadiou Industrie a embauché 65 nouveaux salariés et concrétisé 12 CDI depuis janvier 2010.
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